Devenir Accompagnant.e du changement avec la démarche coaching

Les spécificités de l’école Dialogue Coach reposent sur :

  • son esprit : l’Esprit Coachy©,
  • sa pédagogie : elle est co-animée sous forme de coaching pour accompagner chaque stagiaire dans la révélation de son propre style d’accompagnant.e,
  • sa méthodologie pragmatique ( plus de 20 mises en situation) qui permet en 16 jours  “d’autoriser” et de légitimiser les stagiaires dans leur activité d’accompagnant.e,
  • sa démarche de R&D qui lui permet d’évoluer en permanence depuis sa création en 2002
  • une intégration en profondeur dans la durée, grâce à la mise à disposition pendant 24 mois des 17 vidéos reprenant l’essentiel du contenu de la formation : présentation des concepts, outils, démonstrations
  • sa Certification enregistrée en 2018 au répertoire spécifique de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP) sous le numéro 3376.
  • 94,4% de stagiaires recommandent la formation “sans hésitation”  (cf.l’évaluation en bas de page)

Vous désirez :

  • Devenir Accompagnant.e du changement avec la démarche coaching, auprès des entreprises ou des particuliers
  • Devenir Manager-Coach, pour intégrer la démarche de coaching dans vos pratiques du management d’équipes et de projets
  • Devenir Accompagnant.e Artistique, pour permettre un alignement âme, coeur, corps, esprit, qui clarifie de manière authentique la mission et la posture d’artiste
  • Devenir Accompagnant.e du changement avec la démarche coaching en Interne dans l’entreprise, pour accompagner les personnels de votre organisation, accompagner des projets transversaux dans la conduite du changement. Nous proposons également des formations intra-entreprise.
  • Compléter votre posture d’accompagnant.e (médecin, enseignant, ostéopathe, consultant, coach sportif etc…) par l’approfondissement de l’une des 3 dimensions : le somatique, le cognitif, le champ; ou par l’acquisition du processus de coaching
  • Améliorer vos Compétences aux techniques d’entretien, votre écoute, votre capacité à favoriser la dissolution des problèmes, à accompagner le changement…

Nous vous proposons une Formation Professionnelle pour “Accompagner le changement avec la démarche coaching”

 En 16 Jours, répartis sur 5  à 6 mois, à Paris

La Formation est faite sous Forme de Coaching et co-animée par le même  binôme professionnel de Formateurs-Coachs pendant les 16 jours.

Vous aurez tout ce qui est nécessaire pour accompagner le changement avec la démarche coaching : la posture, les techniques, les questions, le processus et la démarche.

La Réussite de la formation peut être validée par un certificat de compétences, reconnu :  la certification Evolusens-Dialogue Coach a été enregistrée le 16/2/2018 au registre spécifique CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle – Répertoire Spécifique) sous le 3376 et référencée CPF n° 237014. Sur les 4 dernières années le taux d’obtention de ce certificat représente 80% des stagiaires ayant présenté l’examen.

Dialogue Coach© et Esprit Coachy© sont des marques déposées.

Evaluations des sessions par les stagiaires

Evaluation des sessions de 2016 à 2020
résumé des questions sur 180 stagiaires

       
  très satisfait satisfait pas satisfait pas du tout
satisfait
APPRECIATION GLOBALE de la formation 92,3% 7,7%    
         
appréciation des méthodes PEDAGOGIQUES 85% 15%    
Professionnalisme des FORMATEURS 93,9% 6,1%    
ADEQUATION de la formation A VOS ATTENTES 83,8% 16,2%    
  oui sans hésitation oui
probablement
probablement
pas
absolument
pas
RECOMMANDRIEZ-VOUS cette formation ? 94,4% 5,6%    
Démarche d’évaluation

Dans le cadre de notre propre processus d’évaluation et d’amélioration continue et par rapport aux objectifs que nous poursuivons dans le cadre de la formation à la démarche de coaching Dialogue Coach, notre procédure d’évaluation auprès des stagiaires est la suivante :

  • Nous lançons une évaluation systématique de toutes nos sessions de formation.
  • Nous avons opté depuis plusieurs années pour une évaluation « à froid ». En effet si l’évaluation à chaud permet d’obtenir une participation à 100% en revanche, elle est biaisée par la présence des formateurs et ne permet pas de répondre, avec pertinence, sur le niveau d’acquisition et de mise en pratique de nouvelles compétences (objectif clé). En outre le taux de participation à notre questionnaire est supérieur à 80% par session.
  • Nous avons opté pour un questionnaire en ligne, facilement accessible, avec une trentaine de questions très claires.
  •  Le questionnaire couvre tous les aspectes de la formation :
    • l’appréciation globale (Q1)
    • l’organisation générale (Q2 à 6)
    • le contenu global (Q7 à 13)
    • la pédagogie (Q14 à 22)
    • l’adéquation de la formation aux attentes des stagiaires (Q23 à 28)
    • points forts et points à améliorer (Q29 à 31)
  • Chaque évaluation donne lieu à un rapport d’analyse. Celui ci est étudié avec soin systématiquement et les conclusions sont intégrées dans notre processus d’amélioration continue.

Evaluations complètes sur demande.